il 24 marzo, 2022, l'azienda ha tenuto una cerimonia di premiazione per l'assunzione di formatori interni. questa è la prima volta che l'azienda ha istituito un proprio team di formatori quest'anno. il team di formatori interni coinvolge molti aspetti , e saranno soddisfatte le esigenze di formazione dei dipendenti a tutti i livelli dell'azienda. al fine di migliorare il livello di gestione generale dell'impresa, soddisfare le esigenze strategiche dell'impresa, migliorare le capacità dei dipendenti, e creare un'atmosfera in cui tutti i dipendenti possano imparare, l'azienda ha stabilito il proprio proprio team di formatori interni. Spero di trasmettere conoscenze e competenze in modo mirato attraverso l'idea di formare il nostro personale. essendo uno dei programmi di formazione dell'azienda's, la formazione interna dei formatori è l'investimento più prezioso per un'impresa, ed è anche un investimento vantaggioso per tutti. la formazione non solo migliora l'efficienza e il valore dell'aumento del risultato dell'impresa a vantaggio dell'impresa, ma migliora anche la qualità e le capacità complessive del formatore interno e dei tirocinanti, a vantaggio della maggior parte dei dipendenti. pertanto, la formazione è il miglior regalo che un'azienda può fare i suoi dipendenti.

"se un lavoratore vuole fare un buon lavoro, deve prima affinare il suo strumento." di recente, l'azienda ha promosso il miglioramento delle competenze della forza lavoro organizzando corsi di formazione, e ha fornito una garanzia di competenze umane per servire gli obiettivi di produzione e funzionamento. combinato con l'attrezzatura in loco, spiegazioni flessibili questa formazione è rivolta ai dipendenti della sala di invasatura. il contenuto prevede la formazione operativa del distributore automatico di colla e del distributore di colla manuale con display digitale; la formazione operativa della pompa a vuoto e del miscelatore sottovuoto; le precauzioni per l'uso della colla epossidica e il metodo di decristallizzazione. in aula, i docenti di formazione analizzano le cause degli infortuni sulla base degli infortuni di qualità avvenuti in passato, in modo che i dipendenti possano migliorare l'efficienza garantendo nel contempo la qualità, ed evitare problemi di qualità simili nel periodo successivo. svolgere un questionario per sopperire alle carenze dopo la formazione, registrare le questioni che devono essere migliorate nel processo di formazione, in modo che la formazione possa soddisfare meglio le esigenze del lavoro, mentre l'impresa migliora continuamente il livello di produzione, compensa le carenze e realizza le conoscenze teoriche e il funzionamento pratico delle abilità del personale. allo scopo di migliorare le capacità complessive come produttore leader di sensori di temperatura in Cina.

al fine di svolgere ulteriormente le attività del "mese di produzione della sicurezza di giugno", migliorare ulteriormente i dipendenti' sensibilizzazione alla sicurezza antincendio, diffondere i dipendenti' conoscenze sulla sicurezza antincendio, e migliorare i dipendenti' abilità antincendio, il 15 marzo, l'azienda ha tenuto un corso di formazione sulla sicurezza antincendio per il personale d'ufficio. gli esperti antincendio della città sono stati assunti per spiegare in dettaglio i metodi di utilizzo, ambito di applicazione e precauzioni di vari tipi di estintori; i materiali video dell'incendio sono stati trasmessi sul posto, e i casi di incendio reali sono stati scioccanti per tutti. attraverso la formazione e le spiegazioni dei casi, la consapevolezza della sicurezza antincendio della maggior parte dei dipendenti e la capacità di affrontare le prime gli incendi sono stati notevolmente migliorati. la sicurezza antincendio è correlata allo sviluppo stabile dell'azienda e alla sicurezza della vita della maggior parte dei dipendenti. solo stabilendo una consapevolezza altamente vigile in materia di sicurezza antincendio e migliorando le capacità dei dipendenti' nell'utilizzo di varie strutture antincendio possono prevenire e ridurre efficacemente gli incendi pericoli e perdite. l'evento è stato ben preparato, ricco di contenuti ed efficace.

al fine di svolgere appieno il ruolo di "di passaggio, di aiuto, e di guida" della spina dorsale dell'impresa e accelerare la crescita di nuovi dipendenti,, l'azienda ha recentemente organizzato un "insegnante e apprendista" attività. sei lavoratori sono stati eletti con successo come maestri dopo un concorso di abilità lavorative . oggi l'azienda tiene una cerimonia per assegnare a questi personale esperto come maestro. al fine di garantire l'effetto dell'attività, l'azienda controlla rigorosamente la selezione dei maestri. sulla base di standard di eccellente etica professionale, ricca esperienza lavorativa, superbe capacità imprenditoriali, e eccezionale efficienza del lavoro , l'azienda seleziona i dipendenti chiave come "master" e "apprendisti" con 3 nuovi dipendenti. apprendistati coppia per coppia hanno ulteriormente chiarito gli obiettivi di formazione e le responsabilità e gli obblighi di entrambi gli insegnanti e apprendisti. allo stesso tempo, l'azienda formula piani formativi dettagliati e metodi di valutazione per i nuovi termistore NTC dipendenti di produzione, che saranno valutati in termini di tasso di partecipazione, attitudine al lavoro, responsabilità sul lavoro, efficienza pratica, qualità del lavoro, ecc. i nuovi dipendenti dovrebbero padroneggiare le conoscenze post-aziendali e conoscenze manageriali rilevanti il prima possibile, sforzarsi di diventare talenti il prima possibile, e dare il dovuto contributo allo sviluppo dell'azienda. l'avvio dell'attività "insegnante e apprendista" ha costruito un buon ponte di comunicazione e una piattaforma di scambio per l'azienda's nuovi e vecchi dipendenti, che favorisce l'integrazione di nuovi dipendenti nell'azienda non appena il più possibile, completare il cambio di ruolo, e ottenere il miglioramento delle competenze e della qualità, che aiuterà l'azienda a migliorare. lo sviluppo della qualità immette nuova vitalità.

3 giugno - -5 giugno vacanza, per un totale di 3 giorni questo adeguamento festivo sarà regolato in base al fine settimana avviso qui!