di recente, si è verificato un grave incidente d'incendio in una fabbrica nel parco industriale elettromeccanico, e le perdite sono state pesanti. per svolgere efficacemente un buon lavoro in azienda's lavoro di sicurezza occulta e prevenzione incendi infortuni, su richiesta del comitato sociale e residenziale, l'azienda è stata installata e monitorata per garantire la sicurezza dell'azienda's dipendenti e dei beni aziendali's. , e chiedere anche a tutti dipendenti a prestare attenzione alla sicurezza antincendio sul lavoro e mantenere parole e atti civili nei luoghi pubblici. l'avviso sulla sicurezza antincendio è il seguente: 1. organizzare i dipendenti per apprendere le conoscenze sulla sicurezza antincendio. 2. promuovere le conoscenze sulla sicurezza antincendio come l'uso sicuro dell'elettricità e il funzionamento sicuro tra i dipendenti attraverso varie forme efficaci, esortarli a sviluppare buone abitudini di comportamento, e aiutarli a migliorare la loro capacità di affrontare i rischi di incendio.3. controllare attentamente l'uso illegale di elettricità e fuoco (fumare mozziconi di sigaretta), vietare rigorosamente ai dipendenti di utilizzare apparecchi elettrici ad alta potenza, e indagare rigorosamente sul cablaggio non autorizzato per garantire la sicurezza dell'uso dell'elettricità. 4. fumare nell'area di lavoro, non è consentito gettare materiali infiammabili e combustibili. i trasgressori saranno puniti con sanzioni pecuniarie e licenziati con effetti negativi. 5. controllare attentamente se le apparecchiature antincendio attrezzate e la segnaletica di evacuazione antincendio sono in buone condizioni e in normale funzionamento. 6. rafforzare la gestione dei depositi di prodotti chimici infiammabili ed esplosivi. avviso qui!

30 aprile - 4 maggio ferie, per un totale di 5 giornil il 24 aprile sarà adeguato a una normale giornata lavorativa, e il turno sarà il 30 aprilel il 7 maggio sarà adeguato a una normale giornata lavorativa, e il turno sarà il 3 maggiol l'8 maggio sarà adeguato a una normale giornata lavorativa, e il turno sarà il 4 maggio il 7-8 di questa festività verrà adattato in base al fine settimana avviso qui! tecnologia di rilevamento e controllo della messa a fuoco co., ltd 28 aprile, 2022

Il 22 giugno l'azienda ha organizzato la formazione del personale. L'allenatore, il signor Wang, ha condotto la formazione del personale nel magazzino. Alla formazione hanno partecipato il personale della linea di produzione, la direzione del magazzino, gli addetti alle vendite, i tecnici e altro personale correlato. Il contenuto della formazione include le differenze e gli usi dei vari fili, l'identificazione fisica dei vari fili e l'introduzione della struttura di vari fili. Svolgere vigorosamente la formazione dei dipendenti è un importante approccio moderno alla gestione aziendale per migliorare continuamente la qualità professionale dei dipendenti, migliorare le prestazioni delle organizzazioni aziendali, creare una buona atmosfera per l'apprendimento e il lavoro e promuovere lo sviluppo sostenibile delle imprese. La formazione del personale è di grande importanza per la gestione, lo sviluppo dell'impresa,

preavviso--Forum del vertice dell'industria dei sensori del 2022

al fine di migliorare la qualità dell'azienda's i prodotti, migliorare la qualità del lavoro e l'entusiasmo dei dipendenti, migliorare il senso di responsabilità del personale di produzione, e rafforzare la coesione aziendale, nell'aprile 2022, la nostra azienda ha lanciato un'attività del mese della qualità con il tema "azione di tutto il personale, miglioramento della qualità". sotto la guida dell'azienda, la linea di produzione è stata molto apprezzata, organizzata con cura , e strettamente richiesto. il livello qualitativo della linea di produzione ha raggiunto risultati notevoli, e il tasso di qualificazione del prodotto è stato notevolmente migliorato rispetto al periodo precedente. le attività relative alla situazione sono riassunte come segue : 1. i leader prestano attenzione e si organizzano con cura al fine di svolgere al meglio le attività del mese della qualità, la società ha tenuto una riunione del personale a livello aziendale la mattina del 1 aprile 2022 per mobilitare le attività. il signor. liu ha descritto brevemente lo scopo e i requisiti delle attività del mese della qualità, e ha annunciato l'inizio delle attività del mese della qualità. 2. svolgere diverse attività pubblicitarie per migliorare la consapevolezza della qualità nelle attività del mese della qualità, sono state svolte varie forme di attività pubblicitarie con contenuti ricchi per diffondere la conoscenza della qualità e aumentare gli sforzi pubblicitari per migliorare la consapevolezza della qualità dei dipendenti' e creare una buona atmosfera in cui tutti si preoccupano della qualità e tutti attribuiscono importanza alla qualità. 3. rafforzare gli sforzi di formazione questa attività del "mese della qualità" ha innescato un climax di apprendimento, che ha consentito ai dipendenti di stabilire un concetto di qualità e di migliorare la loro consapevolezza della qualità. la linea di produzione svolge formazione sulla qualità per i dipendenti in varie forme. 4. controllare rigorosamente la qualità del processo produttivo al fine di realizzare efficacemente il controllo della qualità del processo e migliorare la capacità di autoispezione, l'autoispezione è rafforzata nel processo di produzione. gli ispettori hanno aumentato l'intensità e la frequenza delle ispezioni, tutte le dimensioni sono rigorosamente implementate in conformità con l'azienda's vengono realizzati standard di controllo interno, e registrazioni dettagliate. il supervisore di produzione gestisce rigorosamente la qualità della linea di produzione, in modo che la qualità del prodotto sia notevolmente migliorata.

il 24 marzo, 2022, l'azienda ha tenuto una cerimonia di premiazione per l'assunzione di formatori interni. questa è la prima volta che l'azienda ha istituito un proprio team di formatori quest'anno. il team di formatori interni coinvolge molti aspetti , e saranno soddisfatte le esigenze di formazione dei dipendenti a tutti i livelli dell'azienda. al fine di migliorare il livello di gestione generale dell'impresa, soddisfare le esigenze strategiche dell'impresa, migliorare le capacità dei dipendenti, e creare un'atmosfera in cui tutti i dipendenti possano imparare, l'azienda ha stabilito il proprio proprio team di formatori interni. Spero di trasmettere conoscenze e competenze in modo mirato attraverso l'idea di formare il nostro personale. essendo uno dei programmi di formazione dell'azienda's, la formazione interna dei formatori è l'investimento più prezioso per un'impresa, ed è anche un investimento vantaggioso per tutti. la formazione non solo migliora l'efficienza e il valore dell'aumento del risultato dell'impresa a vantaggio dell'impresa, ma migliora anche la qualità e le capacità complessive del formatore interno e dei tirocinanti, a vantaggio della maggior parte dei dipendenti. pertanto, la formazione è il miglior regalo che un'azienda può fare i suoi dipendenti.

"se un lavoratore vuole fare un buon lavoro, deve prima affinare il suo strumento." di recente, l'azienda ha promosso il miglioramento delle competenze della forza lavoro organizzando corsi di formazione, e ha fornito una garanzia di competenze umane per servire gli obiettivi di produzione e funzionamento. combinato con l'attrezzatura in loco, spiegazioni flessibili questa formazione è rivolta ai dipendenti della sala di invasatura. il contenuto prevede la formazione operativa del distributore automatico di colla e del distributore di colla manuale con display digitale; la formazione operativa della pompa a vuoto e del miscelatore sottovuoto; le precauzioni per l'uso della colla epossidica e il metodo di decristallizzazione. in aula, i docenti di formazione analizzano le cause degli infortuni sulla base degli infortuni di qualità avvenuti in passato, in modo che i dipendenti possano migliorare l'efficienza garantendo nel contempo la qualità, ed evitare problemi di qualità simili nel periodo successivo. svolgere un questionario per sopperire alle carenze dopo la formazione, registrare le questioni che devono essere migliorate nel processo di formazione, in modo che la formazione possa soddisfare meglio le esigenze del lavoro, mentre l'impresa migliora continuamente il livello di produzione, compensa le carenze e realizza le conoscenze teoriche e il funzionamento pratico delle abilità del personale. allo scopo di migliorare le capacità complessive come produttore leader di sensori di temperatura in Cina.

al fine di svolgere ulteriormente le attività del "mese di produzione della sicurezza di giugno", migliorare ulteriormente i dipendenti' sensibilizzazione alla sicurezza antincendio, diffondere i dipendenti' conoscenze sulla sicurezza antincendio, e migliorare i dipendenti' abilità antincendio, il 15 marzo, l'azienda ha tenuto un corso di formazione sulla sicurezza antincendio per il personale d'ufficio. gli esperti antincendio della città sono stati assunti per spiegare in dettaglio i metodi di utilizzo, ambito di applicazione e precauzioni di vari tipi di estintori; i materiali video dell'incendio sono stati trasmessi sul posto, e i casi di incendio reali sono stati scioccanti per tutti. attraverso la formazione e le spiegazioni dei casi, la consapevolezza della sicurezza antincendio della maggior parte dei dipendenti e la capacità di affrontare le prime gli incendi sono stati notevolmente migliorati. la sicurezza antincendio è correlata allo sviluppo stabile dell'azienda e alla sicurezza della vita della maggior parte dei dipendenti. solo stabilendo una consapevolezza altamente vigile in materia di sicurezza antincendio e migliorando le capacità dei dipendenti' nell'utilizzo di varie strutture antincendio possono prevenire e ridurre efficacemente gli incendi pericoli e perdite. l'evento è stato ben preparato, ricco di contenuti ed efficace.