La tecnologia del trasmettitore di temperatura è stata molto matura ed è molto comune in varie fabbriche. Il trasmettitore di temperatura viene spesso utilizzato insieme ad alcuni strumenti e spesso si verificano piccoli guasti durante l'uso di supporto. I guasti e le soluzioni più comuni sono i seguenti. Innanzitutto, l'uscita del trasmettitore non cambia quando la temperatura del fluido misurato aumenta o diminuisce. La maggior parte di questi casi è causata dalla sigillatura del trasmettitore di temperatura. Potrebbe essere perché il trasmettitore di temperatura non è sigillato bene o è negligente durante la saldatura. Il sensore è saldato con un piccolo foro, che generalmente richiede la sostituzione della custodia del trasmettitore per risolverlo. In secondo luogo, il segnale di uscita è instabile. Questa è la ragione della sorgente di temperatura, che è una temperatura instabile. Se il display dello strumento è instabile, è il motivo per cui l'abilità anti-interferenza dello strumento non è forte. Terzo, l'errore di uscita del trasmettitore è grande e ci sono molte ragioni per questa situazione. È possibile che il filo di resistenza del trasmettitore di temperatura selezionato non sia corretto, risultando in un intervallo errato, oppure che il trasmettitore non sia calibrato correttamente quando lascia la fabbrica.

al fine di svolgere appieno il ruolo di "di passaggio, di aiuto, e di guida" della spina dorsale dell'impresa e accelerare la crescita di nuovi dipendenti,, l'azienda ha recentemente organizzato un "insegnante e apprendista" attività. sei lavoratori sono stati eletti con successo come maestri dopo un concorso di abilità lavorative . oggi l'azienda tiene una cerimonia per assegnare a questi personale esperto come maestro. al fine di garantire l'effetto dell'attività, l'azienda controlla rigorosamente la selezione dei maestri. sulla base di standard di eccellente etica professionale, ricca esperienza lavorativa, superbe capacità imprenditoriali, e eccezionale efficienza del lavoro , l'azienda seleziona i dipendenti chiave come "master" e "apprendisti" con 3 nuovi dipendenti. apprendistati coppia per coppia hanno ulteriormente chiarito gli obiettivi di formazione e le responsabilità e gli obblighi di entrambi gli insegnanti e apprendisti. allo stesso tempo, l'azienda formula piani formativi dettagliati e metodi di valutazione per i nuovi termistore NTC dipendenti di produzione, che saranno valutati in termini di tasso di partecipazione, attitudine al lavoro, responsabilità sul lavoro, efficienza pratica, qualità del lavoro, ecc. i nuovi dipendenti dovrebbero padroneggiare le conoscenze post-aziendali e conoscenze manageriali rilevanti il prima possibile, sforzarsi di diventare talenti il prima possibile, e dare il dovuto contributo allo sviluppo dell'azienda. l'avvio dell'attività "insegnante e apprendista" ha costruito un buon ponte di comunicazione e una piattaforma di scambio per l'azienda's nuovi e vecchi dipendenti, che favorisce l'integrazione di nuovi dipendenti nell'azienda non appena il più possibile, completare il cambio di ruolo, e ottenere il miglioramento delle competenze e della qualità, che aiuterà l'azienda a migliorare. lo sviluppo della qualità immette nuova vitalità.

3 giugno - -5 giugno vacanza, per un totale di 3 giorni questo adeguamento festivo sarà regolato in base al fine settimana avviso qui!